Lahko svojega delodajalca ovadite za hudo kaznivo dejanje in sicer POSKUS UBOJA (namenoma ali iz malomarnosti)! Oboje je zelo hudo kaznivo dejanje. Lahko zahtevate odškodnino! Delodajalec je ob spremembi pogojev bil dolžan spremeniti Pogodbo o zaposlitvi in jo ponuditi v podpis. Tega večinoma niso delali, ampak so zavajali delavce, da že po podpisani Pogodbi o zaposlitvi morajo delavci izpolnjevati novonastale pogoje. Poleg tega je delodajalec bil dolžan po Zakonu o varnosti in zdravju pri delu dati v izdelavo Izjavo o varnosti z oceno tveganja za zaščitna sredstva oziroma varovalno opremo. Tega večinoma niso delali, saj so se zavedali, da od nobene institucije ne bodo dobili potrdila, da lahko takšna zaščitna sredstva delavec uporablja. Predvidevam, da niso hoteli tvegati korona dodatkov v primeru, da pristojna institucija ugotovi škodljivost zaščitnih sredstev in jih prepove. VEDELI SO, KAJ DELAJO!

Lahko svojega delodajalca ovadite za hudo kaznivo dejanje in sicer POSKUS UBOJA (namenoma ali iz malomarnosti)! Oboje je zelo hudo kaznivo dejanje. Lahko zahtevate odškodnino! Delodajalec je ob spremembi pogojev bil dolžan spremeniti Pogodbo o zaposlitvi in jo ponuditi v podpis. Tega večinoma niso delali, ampak so zavajali delavce, da že po podpisani Pogodbi o zaposlitvi morajo delavci izpolnjevati novonastale pogoje. Poleg tega je delodajalec bil dolžan po Zakonu o varnosti in zdravju pri delu dati v izdelavo Izjavo o varnosti z oceno tveganja za zaščitna sredstva oziroma varovalno opremo. Tega večinoma niso delali, saj so se zavedali, da od nobene institucije ne bodo dobili potrdila, da lahko takšna zaščitna sredstva delavec uporablja. Predvidevam, da niso hoteli tvegati korona dodatkov v primeru, da pristojna institucija ugotovi škodljivost zaščitnih sredstev in jih prepove. VEDELI SO, KAJ DELAJO!